一是统筹谋划，精心安排。局党委始终把全系统党风廉政建设和反腐败工作放在首要位置，与中心工作同研究、同部署，制定下发了《市中区教育系统党风廉政建设和反腐败工作要点》，2月至7月分别召开了全系统党建及党风廉政建设工作会、三项整改“回头看”工作推进会、教育扶贫工作会、党建工作半年总结分析会等。

    二是健全机制，形成合力。继续推行党委班子成员包片、干部包校工作制度；年初，局党委与下属各校（园）支部（总支）书记及机关、直属事业单位人员签订了一系列责任书、承诺书，进一步明确职责，强化“一岗双责”，推动党风廉政建设层层落实、各负其责、齐抓共管，形成强大合力。

    三是强化教育，警钟长鸣。组织系统干部旁听职务犯罪庭审、收看专题警示教育片，积极践行“四种形态”，对干部、教职工中出现的苗头性、倾向性问题及时开展廉政提醒谈话，防患于未然。

    四是持之以恒，反对“四风”。深入贯彻执行中央八项规定，省、市十项规定和区十二项规定，进一步规范了公务接待、财务管理、物资采购、教育资助、招生考试等工作流程；开展了对有偿补课、违规征订教辅资料等有违师德行为的明查暗访和整治，坚决防止“四风”问题反弹。

    五是加强监督，严格考核。加强机关、系统财务内控制度建设和监督，上半年完成了财务收支审计2个、领导干部任期经济责任审计2个，正在审计1个；完成了30多所校园的后续审计和5所公办幼儿园幼儿代管生活费专项检查。严格落实每半年召开一次党风廉政建设工作汇报会；落实校（园）级干部述责述廉测评制度；开展了党建暨党风廉政建设专项检查。

    六是选优善用，鲜明导向。本着培塑一支“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”而又“敬业、专业、团结、廉洁、担当”的干部队伍的目标，局党委在干部选拔任用过程中，坚持公开、透明、公平、公正原则，鲜明选人用人导向，今年1到7月，共选拔任用机关中层干部、校（园）级干部和中层干部55名。3月组织开展了“青蓝工程”第三期校级后备干部的公开选拔，54名优秀干部脱颖而出。

    七是攻坚克难，服务群众。扎实开展了教育扶贫工作，确保义务教育阶段青少年和儿童无一人因贫辍学；深入开展局机关精准扶贫，帮助龙门镇贫困户陈付元一家进行住房改造，目前正在施工中；持续开展好支部结对帮扶工作，2016年，市中区教育系统各支部共与426户贫困户结成帮扶对子，现已有95户如期脱贫。今年，有部分支部又新增了部分帮扶对象，目前仍有结对贫困户331户。大力抓好“小升初”工作，全系统干部职工共同努力，攻坚克难，圆满完成“小升初”工作。

    八是积极预防，源头治理。加强了系统惩防体系建设，推进源头治理，组织机关各股室和直属事业单位进一步开展了风险排查，完善防控机制；制定了《内江市市中区教育局领导班子成员工作守则》《内江市市中区教育局党委工作规则》，健全“三重一大”事项集体研究决策，强化权力运行制约和监督。